Administración de Personal del Sector Público Miguel Juape Pinto

Empleo público o servicio civil. -- La función publica. -- La carrera administrativa. -- La estructura de la administración. -- Disposiciones para la cobertura de plaza del personal en la administración Publica. -- Presupuesto analítico de personal (PAP). -- Cuadro para asignación de personal (CAP). -- Ingreso a la carrera administrativa. -- Requisitos para ingreso a la carrera administrativa. -- Nepotismo. -- Progresión en la carrera administrativa. -- Progresión horizontal y vertical ascensos y cambio de grupo ocupacional. -- Remuneración de los altos funcionarios y autoridades. -- Sistema único de remuneraciones. -- Prohibición de doble percepción de ingresos. -- Progresión espacial-Asignación y desplazamiento de personal. -- Derechos ,obligaciones y prohibiciones de los servios públicos. -- Bienes laborales de los servidores públicos. -- Jornada y horario de trabajo. -- Descanso remunerados. -- Permisos, licencias y prestamos. -- Asignación, aguinaldos y compensación por tiempo de servicios. -- Bienestar e incentivos. -- Los subsidios. -- Termino de la carrera adminsitrativa. -- Extinción de la relación laboral por causales referentes al trabajador. -- extinción de la relación laboral por aplicación del régimen, en administrativo disciplinario. -- Procedimiento administrativo disciplinario. -- Rehabilitación. -- Libertad sindical en el sector público. Organizaciones del sindical. -- Negociación colectiva. -- Autoridades nacionales del servios civil. -- El sistema administrativo de gestión de recursos humanos. -- Organización de la autoridad nacional. -- Cuerpo de gerentes públicos.

El presente libro trata del tema de Administración de Personal del Sector Público.