Soluciones Laborales: Ejercicio Valido de la Potestad Sancionadora del Empleador / Gaceta Jurídica S.A.

Requisitos validos para el ejercicio valido de la potestad sancionadora del empleador. -- Obligatoriedad en la entrega de conceptos a titulo de la libertad por el empleador aplicación de la costumbre laboral y la condición mas beneficiosa. -- Obligaciones formales del empleador. Importancia del reglamento de seguridad y salud en el trabajo (Primera parte). -- Licencia de trabajadores con familiares directas que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal, o sufran accidentes grave. -- Alcances limitaciones a la concentración de trabajadores jubilados. -- Tratamiento legal de los contratos de obra o servicio en los ámbitos civiles y laborales. -- Entidades prestadoras de salud (EPS): Aspectos a tomar en cuenta. -- Infracciones sancionadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. -- Los principales de organización del proceso laboral. -- Informe de actuaciones introspectivas: Naturaleza y supuesto de desnaturalización. -- Remuneraciones mínima vital: Apropósito de su incremento. -- La libertad de expresión en la relación laboral. Aspectos a tener en consideración. -- Trabajadores extranjeros: Tratamiento legal. -- Particularidades de los contratas de exportación no rtadiciconal en la jurisprudencia. -- Situaciones no relevantes de inclusión de las limitaciones sobre contratación de trabajadores extranjeros. -- Formas de aceptación del pago de indemnización por despido arbitrario. -- Jurisprudencia relevante. -- Economía laboral. -- Sector publico. -- Practica laboral. -- Legislación comentada.

El presente libro es un especial del mes de Mayo 2018 N°
125 que trata del tema de Ejercicio Valido de la Potestad Sancionadora del Empleador