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Gestión de Recursos Humanos Luis R. Gómez-Mejía [Impreso]
Tipo de material:![Texto](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
- 9788483224021
- 331 G68 2008
Contenidos:
Resumen: El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos.
Cómo Responder a los Retos Presentes y Futuros de los RR.HH.
-- El Contexto de la Dirección y Gestión de los RR.HH.-- Contratación.-- Desarrollo de los Empleados.-- Retribuciones.--
Gobernanza.
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Biblioteca Cusco UTEA Biblioteca Puputi | E.P. Ingeniería de Sistemas e Informática | 658.3 G68 2008 (Navegar estantería(Abre debajo)) | ej. 1 | Disponible | BCUS18030001 | ||
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Biblioteca Cusco UTEA Biblioteca Puputi | E.P. Ingeniería de Sistemas e Informática | 658.3 G68 2008 (Navegar estantería(Abre debajo)) | ej. 2 | Disponible | BCUS18030002 | ||
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Biblioteca Cusco UTEA Biblioteca Collasuyo | E.P. Contabilidad | 331 G68 2008 (Navegar estantería(Abre debajo)) | ej.1 | Disponible | BCUS17120801 | ||
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Biblioteca Cusco UTEA Biblioteca Collasuyo | E.P. Contabilidad | 331 G68 2008 (Navegar estantería(Abre debajo)) | ej.2 | Disponible | BCUS17120802 | ||
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Biblioteca Cusco UTEA Biblioteca Collasuyo | E.P. Contabilidad | 331 G68 2008 (Navegar estantería(Abre debajo)) | ej.3 | Disponible | BCUS17120803 |
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330.9 T15 2010 Principios De Economía / | 330.9 T15 2010 Principios De Economía / | 330.985 E15 2009 ECONOMIA | 331 G68 2008 Gestión de Recursos Humanos | 331 G68 2008 Gestión de Recursos Humanos | 331 G68 2008 Gestión de Recursos Humanos | 331.11 P64 2010 Manual de Gestion de Recursos Humanos |
Cómo Responder a los Retos Presentes y Futuros de los RR.HH.
-- El Contexto de la Dirección y Gestión de los RR.HH.-- Contratación.-- Desarrollo de los Empleados.-- Retribuciones.--
Gobernanza.
El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos.
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