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Cuando el Liderazgo no es Suficiente David Fischman [Impreso]

Por: Tipo de material: TextoTextoIdioma: Es Detalles de publicación: Lima - Perú Editorial Planeta Perú S.A. 2017Edición: 1ra ediciónDescripción: 192 páginas. Cuadros, Tablas, Dibujos,. 01 Ej. Andahuaylas 15.3 x 23 cmISBN:
  • 9786123191351
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 358.40 F54 2017
Contenidos:
Presentación. -- Entendiendo la cultura empresarial. -- Los niveles de la cultura empresarial. -- Profundizando en la cultura. -- Cambiando la cultura empresarial. -- Modelo estratégico de cultura. -- Prácticas de liderazgo que impactan la cultura. -- Prácticas de recursos humanos. -- Reflexiones finales. -- La fábula de los pinguinos. -- Caso Kendall Inc. Group. -- Bibliografía.
Resumen: Muchas empresas pretender resolver los problemas humanos de la empresa capacitando en liderazgo a sus jefes y gerentes. Sin embargo, en la mayoría de casos, estas capacitaciones quedan plasmadas en diplomas colgados en la pared pero no mejoras de conductas o aumentos de productividad. Capacitar en liderazgo no es suficiente para generar un cambio en la organización. Se requiere desarrollar la inteligencia cultural en la organización. Se requiere aprender a crear la cultura que la empresa necesita para competir con éxito en su mercado.
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Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libros Libros Biblio. Andahuaylas UTEA E.P. Educación 658.40 F54 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible BAND18030812

Presentación. -- Entendiendo la cultura empresarial. -- Los niveles de la cultura empresarial. -- Profundizando en la cultura. -- Cambiando la cultura empresarial. -- Modelo estratégico de cultura. -- Prácticas de liderazgo que impactan la cultura. -- Prácticas de recursos humanos. -- Reflexiones finales. -- La fábula de los pinguinos. -- Caso Kendall Inc. Group. -- Bibliografía.

Muchas empresas pretender resolver los problemas humanos de la empresa capacitando en liderazgo a sus jefes y gerentes. Sin embargo, en la mayoría de casos, estas capacitaciones quedan plasmadas en diplomas colgados en la pared pero no mejoras de conductas o aumentos de productividad.

Capacitar en liderazgo no es suficiente para generar un cambio en la organización. Se requiere desarrollar la inteligencia cultural en la organización. Se requiere aprender a crear la cultura que la empresa necesita para competir con éxito en su mercado.

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