Manual de Obligaciones del Empleador y Beneficios del Trabajador Gisela Margot Infantes Cárdenas [Texto Impreso]

Por:

Gisela Margot Infantes Cárdenas DRA [Autor]

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

TextoIdioma: Es Detalles de publicación: Lima - Perú Pacifico Editores 2012Edición: 1a ediciónDescripción: 405 páginas. Textos 17.5 x 24 cmISBN:

9786124118166

Tema(s):

Clasificación CDD:

348.6 I52 2012

Contenidos:

Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales. -- Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del Horario en Sobre tiempo y del Registro de Asistencia. -- Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias. -- Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de las MYPE (Micro y Pequeñas Empresas). -- Obligaciones Derivadas de la Aportaciones y Contribuciones del Empleador. -- Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -- Obligaciones Derivadas por Retención de Aportaciones. -- Sistema de Inspección de Trabajo. -- Contratos Administrativos de Servicios(CAS). -- Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Resumen: En dicho manual de desarrolla de forma completa las diversas obligaciones del empleador, como el registro en planillas y su variación con el PTD 601, T registro y PLAME, una explicación y aplicación actualizada sobre las boletas de pago y los registros de asistencia, contrataciones laboral y sus diversas modalidades, registros, periodos de prueba , así como las modalidades formativas laborales.

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Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Libros	Biblio. Andahuaylas UTEA	E.P. Contabilidad	348.6 I52 2012 (Navegar estantería(Abre debajo))	Disponible		BAND17110105

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En dicho manual de desarrolla de forma completa las diversas obligaciones del empleador, como el registro en planillas y su variación con el PTD 601, T registro y PLAME, una explicación y aplicación actualizada sobre las boletas de pago y los registros de asistencia, contrataciones laboral y sus diversas modalidades, registros, periodos de prueba , así como las modalidades formativas laborales.

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