Manual de los regímenes laborales Tulio Obregón Sevillano [Texto Impreso]
Tipo de material:
TextoIdioma: Es Detalles de publicación: Lima - Perú Instituto de Investigación el Pacífico, 2005Edición: 1a ediciónDescripción: 495páginas. cuadros y dibujos 16.6 x 23.9 cmISBN: - 9972258238
- 348.6 O26 2005
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libros
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Biblio. Andahuaylas UTEA | E.P. Contabilidad | 348.6 O26 2005 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | BAND17100816 | ||
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Libros
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Biblioteca Cusco UTEA Biblioteca Collasuyo | E.P. Contabilidad | 344.01 O26 2005 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | BCUS17100776 |
Acuicultura.-- Adolescentes.-- Agrícola.-- Artistas.-- Construcción civil.-- Discapacitados.-- Educación.-- Estibadores: trabajo portuario.-- Extranjeros.-- Futbolistas profesionales.-- Hoteles y restaurantes.-- Industria.-- Intermediación laboral.-- Microempresa.-- Minería.-- Periodistas.-- Pescadores.-- Salud.-- Trabajadoras del hogar.-- Trabajo a domicilio.
“Ley de Fomento del Empleo” en 1991, se introdujo en nuestra legislación laboral dos categorías especiales dentro de las divisiones que se hacían entre los trabajadores, según el cargo que desempeñan o la labor que realizan:- Los trabajadores de dirección y - Los trabajadores de confianza. Anteriormente, nuestra legislación laboral sólo distinguía a los trabajadores
entre empleados y obreros, siendo el elemento diferenciador entre ellos el tipo de labor, pues cuando prevalecía la labor
manual.
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