000			02324nam a22002297a 4500
005			20190814115938.0
008			190409b peu||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aUTEA
041			_aES
044			_aPE
082			_a331.4 / _bP19 1993
100			_aPalomino, Teodosio A.
245			_aHostigamiento Sexual: La Mujer en el Trabajo _cTeodosio A. Palomino
260			_aLima - Perú _bAumgraf _c1993
300			_a192p _c20cm
504			_aBibliog. (179-181p)
505			_aPalabras liminares -- Prólogo -- Dedicatoria -- Prefacio -- La mujer en el trabajo -- La empresa -- El trabajo -- Derechos fundamentales de la mujer que trabaja -- El contrato de trabajo -- La jornada ordinaria de trabajo -- Pago de sueldo, salario y remuneraciones complementarias -- Pago por trabajos realizados en horas extraordinarias -- Descanso semanal obligatoria -- Estabilidad en el trabajo -- Derecho al descanso físico vacacional -- Derecho a las gratificaciones -- Pago de utilidades -- Póliza de segur de vida -- Bonificación por cumplir 24 y 30 años de servicios -- Pago de beneficios sociales: indemnización por tiempo de servicios -- Existencia de una sala cuna -- Suspensión y terminación de las relaciones laborales -- El trabajo a domicilio -- Trabajo doméstico -- La hostilización a la mujer en el trabajo --El hostigamiento sexual y la ley de estabilidad laboral -- Aspecto lexicológico del precitado art. 25 de la ley 24514, ley de estabilidad laboral -- Aspecto médico legal y criminológico del contenido del artículo 25 de la ley 24514 -- Partenogenesis -- Que se entiende por partenogenesis -- Hostigamiento sexual en la legislación laboral puertorriqueña --Legislación, jurisprudencia y doctrina deotros países sobre hostigamiento sexual -- Brasil -- Costa Rica -- España -- Estados Unidos -- Holanda -- México -- Perú -- Puerto Rico -- Anexo: ley sobre hostigamiento sexual de Puerto Rico -- Bibliografía -- Agradecimiento -- Referencia del autor
650		0	_aPAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS _936162
650		0	_a¿EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ES UNA FALTA LABORAL O UN DELITO COMÚN TIPIFICADO POR EL CÓDIGO PENAL? _936163
650		0	_aQUÉ DEBE HACER EL TRABAJADOR QUE SE CONSIDERA HOSTILIZADO _936164
942			_2ddc _cBK _zNelly Verónica Avendaño Pumapillo
999			_c7875 _d7875